Durante el encuentro virtual del 19 de mayo, mujeres y hombres de distintas organizaciones y nacionalidades hicieron aportes al Libro Blanco de W4Future
Durante el encuentro virtual del 19 de mayo, mujeres y hombres de distintas organizaciones y nacionalidades hicieron aportes al Libro Blanco de W4Future, un documento que recoge propuestas e ideas surgidas de reuniones en siete países europeos: Italia, Francia, Alemania, España, Bulgaria, Rumanía y Dinamarca.
El contenido del documento fue compartido, el 26 de mayo, en el Encuentro ‘Las Mujeres construyendo Europa’, organizado por LEM España en colaboración con la Universidad Popular de Leganés.
El proyecto Women4Future, aprobado en marzo de 2024, tiene como finalidad generar una nueva conciencia social y política sobre la urgencia de actuar frente a todas las formas de violencia y discriminación de género.
Durante los últimos meses, las organizaciones socias han desarrollado diversos eventos en sus respectivos países, cada uno centrado en aspectos clave del pasado, presente y futuro de las mujeres en distintos ámbitos: educación y cultura, participación política, inclusión y discriminación, espacios y comunidades seguros, y trabajo y economía.
LEM España ha participado en el proyecto W4F realizando diversos encuentros, en los que hemos ido recogiendo y sintetizando indicadores acerca de la participación de las mujeres en el mercado laboral, planteado como un pilar fundamental de la calidad democrática de un país y de su situación social y política en general.
Hemos podido advertir que existe una brecha entre el reconocimiento formal de derechos y su aplicación real. A pesar de que la UE cuenta con directivas como la Directiva sobre conciliación de la vida laboral y familiar, la Directiva sobre transparencia salarial y el Pilar Europeo de Derechos Sociales, la brecha salarial de género, el empleo precario y la segregación laboral siguen afectando a millones de mujeres en toda Europa.
Nos parece que es importante subrayar esta brecha y su relación con la división sexual del trabajo y, sobre todo, exigir cambios.
Pero también hemos visto que los cambios no son solo legales ni económicos, sino que se necesitan transformaciones estructurales, culturales. Y para ello es imprescindible promover nuevos modelos de trabajo inclusivos y prácticas participativas. Urge generar y conocer buenas prácticas y acciones colectivas que, con diferentes tamaños y formas, puedan resultar inspiradores.
En ese sentido nos parecía oportuno cerrar el proyecto mediante un encuentro presencial en el que se replicaron los contenidos del Libro Blanco de W4Future trabajado en el encuentro virtual. Lo cual nos permitió conocer y recoger el proyecto de la Universidad Popular de Leganés, una experiencia colectiva, basada en gran medida en el aporte de personas voluntarias, muchas de ellas mujeres, y en la autogestión, implicando a todos los grupos políticos y entidades de la localidad.
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Lobby Europeo de Mujeres en España 